난임치료휴가 신청 총정리 (+유급휴가, 조건, 병원기준까지)

난임치료휴가 신청 총정리 (+유급휴가, 조건, 병원기준까지)

엄마가 되기 위한 준비, 사회도 함께 응원합니다.

최근 정부가 난임치료휴가 제도를 강화하면서
더 많은 예비 부모들이 난임치료에 집중할 수 있는 환경이 만들어졌습니다.
특히 2025년부터는 제도가 확대되어 연 6일 유급휴가도 가능해졌다는 사실, 알고 계셨나요?

"난임치료휴가 어떻게 신청하지?"
"유급으로 받을 수 있는 조건은?"
"내가 다니는 중소기업도 해당될까?"

이런 궁금증을 한 번에 정리해드립니다!

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난임치료휴가란?

난임치료휴가란, 임신을 희망하는 근로자가
인공수정·체외수정 등의 시술을 위해 병원을 방문하거나,
시술 후 회복을 위해 사용할 수 있는 특별 휴가제도입니다.

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기존과 달라진 점! (2025년부터 변경)

항목	변경 전	변경 후
휴가 일수	연 3일 (최초 1일 유급)	연 6일 (최초 2일 유급)
대상	모든 사업장	중소기업 근로자 → 유급 2일분 정부 지원
유급 적용	1일	2일로 확대

✔ 시행일: 2025년 2월 23일부터 적용 중

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누가 사용할 수 있나요?

• 난임 진단을 받은 근로자 본인
• 배우자가 시술을 받을 경우, 남편도 사용 가능
• 사업장 규모와 상관없이 신청 가능하나,
  유급 2일은 중소기업 근로자에 한해 고용센터 통해 정부지원 가능

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난임치료휴가, 어디까지 인정될까?

✅ 휴가 사용 가능한 범위

• 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술을 위한 통원·입원 기간
• 시술 직후 회복을 위한 안정 및 휴식기
• 재량에 따라 약물치료·수술 준비 기간도 포함 가능

✔ 사업주는 반드시 해당 휴가를 부여해야 하며,
근로자가 원할 경우, 비밀보장이 필수입니다.
(2024.10.22부터 사업주의 비밀 누설 금지 의무화!)

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난임치료휴가 신청 방법

1. 신청 대상 확인

• 중소기업 재직 중인가요?
• 난임치료 진단 또는 시술 계획이 있나요?

2. 사업장에 신청

• 난임치료 목적임을 밝히고, 휴가 일정 전달
• 시술 관련 서류(병원 진단서, 진료 확인서 등) 필요할 수 있음

3. 유급휴가비 정부지원 신청 (중소기업 사업주 대상)

• 이미 유급으로 2일분 지급한 사업주는
  고용센터에 급여 환급 신청 가능
• 고용복지플러스센터 방문 or 온라인 신청

🔎 더 자세한 신청 문의는?
→ 고용평등 상담센터 ☎ 1551-9811

 

 

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사업주가 꼭 알아야 할 Check Point!

“직원이 난임휴가를 냈는데, 월급도 줬다? 손해 아니야?”

❌ 아닙니다! 중소기업 사업주는
이미 지급한 유급 2일분에 대해 정부가 지원해줍니다.

 

✔ 지원 조건

• 중소기업 사업주
• 유급휴가 2일분 이미 지급한 내역
• 고용센터에 급여 지원 신청 가능

⛔ 단, 직원의 난임 관련 정보는 철저히 비공개가 원칙입니다!

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난임치료휴가가 필요한 이유?

2023년 한국의 합계출산율은 0.72, 역대 최저치를 찍었습니다.
하지만 2024년 0.75로 소폭 반등,
이는 정부의 육아·난임지원 정책 확대와 무관하지 않다는 평가입니다.

👶🏻 건강한 임신 준비는 개인만의 노력이 아닙니다.
국가와 사회가 함께 응원하고 지원해야 할 부분입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 난임치료휴가는 연차에서 차감되나요?

→ 아니요. 별도의 법정 휴가이므로 연차와는 무관합니다.

Q. 매년 6일 모두 사용 가능한가요?

→ 네. 입사일 기준 1년 내 연 6일 부여됩니다.

Q. 프리랜서나 비정규직도 신청할 수 있나요?

→ 고용보험이 적용되는 근로자라면 가능합니다.
단, 프리랜서는 원칙상 적용되지 않습니다.

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마무리 요약

휴가 이름	난임치료휴가
일수	연 6일 (유급 2일 포함)
대상	모든 근로자 (유급은 중소기업 근로자 한정)
신청 방법	회사에 신청 → 사업주는 고용센터에 정부지원 신청
비밀보장	필수 (2024.10.22 시행)

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참고 링크 & 문의

• 고용노동부 난임치료휴가 안내
  👉 고용노동부 공식홈페이지
• 고용센터 상담 ☎ 1551-9811

 

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